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另外,工会也呼吁, 应就医疗法第46条,要求雇主应该规定医疗财团法人提拨年度医疗收入结馀20%以上用于补足护理人力,办理成果除了必须公告之外,也应该要纳入医院评鑑,办理绩效优良给予奖励,但若没办理或经劳动检查确定违反劳基法、导致医护过劳或工伤事情,就必须降级惩处。

医事人员出国禁令引反弹天天炸金花辅助器!基护工会提3诉求:人力不足才是防疫漏洞

▲▼台北市医师职业工会记者会。(图/记者徐斌慎摄)

▲台北市医师职业工会和台湾基层护理产业工会到疾管署抗议天天炸金花破解版。(图/记者徐斌慎摄)

请继续往下阅读... 而对于医事人员出国禁令一事,吴嘉绫说,医护都非常愿意配合防疫工作,但管制医护休假出国,政府应该要有配套和补偿,尤其对于人力短缺问题应该更积极补足。公会也对此提出3大诉求,要求「全台被管控的医护给予减税、医护预定出国计划被打断全额补偿、任何防疫自主隔离价应比照SARS给予公假。」

记者赵于婷/台北报导为因应新冠肺炎防疫,卫福部部长陈时中日前宣布实施医事人员出国禁令,引发不少医护反弹天天炸金花苹果版。台湾基层护理产业工会今(27)日痛批「医护出国要报准才能去,等于授权让医院管制长期过劳的医护休假」,更直指出国禁令只是假议题,政府应正视长期下来的人力问题,人力不足才是防疫漏洞。

护理产业工会护理师吴嘉绫指出,从SARS、八仙尘暴都已经明显反映出平时医疗人力吃紧的问题,这次的新冠肺炎危机更甚以往,若疫情加重长期过劳问题和身心负担,如果未来爆发离职潮,只会形成更大的防疫困境,政府也不应该把权力放给雇主天天炸金花注册送,因为「平时生病请假都不可能了,何况是对医护来说已经是很奢侈的休假出国。」

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